欧宝体育官网登录:数据管理工程师入职6天就被开除反诉公司获赔28000

  新的一期法令小讲堂又来啦！今日咱们来看一同关于高档咨询工程师入职6天就被“卷铺盖”的法令案子。

  陈某某于2021年1月20日入职数据易（北京）信息技术公司（后称“公司”），其作业内容为国网数据运营的规划以及架构、公司内部咨询业务，岗位为高档咨询工程师。

  但入职仅6天就收到了公司的《劳作联系免除告诉》，理由是在某个项目中，陈某某与客户交流后自创了架构图且未选用职业惯用架构规划图规划。在重复交流后，陈某某也并未把控项目作业量，且其规划的架构图与需求之前对应联系没有论述清楚，逻辑性紊乱，终究导致公司丢单。

  而陈某某建议则是与客户方面的项目未协作成功是由于该项目被撤销，并非其个人原因，其均依照李某的要求修改了数据运营系统规划。

  终究，由于公司未举证证明陈某某存在不符合岗位要求、不符合选用条件的情况下，公司免除与陈某某的劳作合同，缺少现实与法令依据，构成违法免除劳作合同，法院依法判定数据易（北京）信息技术有限公司补偿陈某某违法免除劳作合同补偿金28000元。

  针对此事情，网友们的谈论亮了。有网友戏弄道：“来应聘不？6天出成果，否则就开除的那种。”

  也有网友戏弄道：“入职6天就掉了，比面试的时刻还短。”还有网友戏弄说：“带着项目来入职的，项目没了人就走人呗。”

  也有网友质疑，“上班6天就可以去谈国网项目？”、“刚入职几天的人，能把公司计划架构和交给才能吃透么？这公司心不免有点忒大了吧。”、“我猎奇这个项目6天前是谁带的？”、“把一个“重要项目”交给一个刚入职的新人，项目丢了竟然也怪新人！他的主管是傻叉吗？”

  还有网友说，“我了解的是，小公司没有数据管理的工程水平，可是老板或许了解到有这么个项目，并且客户说项目不难，老板就想捡个廉价，随意招个数据管理工程师搞一下，成果后来客户说项目被上级压了，不做了，老板必定想解雇他，由于其时招人也是本着暂时借个鸡来下蛋，。。。现在蛋现已下了，还藏着鸡干嘛，并且签一年合同（一般不都是三年嘛），便是没计划久用。”

  “让一个入职几天的职工，担任和客户独立对接，无论什么职位，哪怕高管也应该是由低职位的老职工带才对。哪怕这个人交流和架构才能都不可，但让新职工担责显着有问题。”